找工作面試的時候，大家對面試官都是又愛又恨的。 都說面試是相互選擇，但當你很想進一家公司的時候， 面試就變成了面試官對你的單方面考量。
自己戰戰兢兢參加面試，就怕哪個行為、哪句話讓面試官產生誤解， 提前為你關上了公司的大門。
但，他狂任他狂，想要對付面試官，就要從他們的考量標準入手。面試官一般分為四大類，掌握了他們對你的考量方式，還怕不會應對嗎？
第一類
笑里藏刀型
善于用一張笑臉與你拉近關系，降低你的心理防線，從而找尋你的破綻。
有一些面試官，表面上跟你嘻嘻哈哈，好似你幾年不見的老同學，聊天過程那叫一個熱火朝天。說啥啥啥，他說對對對，你感覺他們懂你、愛你、欣賞你，甚至敬佩你，讓你有種這個崗位非你莫屬的錯覺。
人生難得一知己，雖然你們剛剛見面，卻感覺已經認識了很多年，你恨不得和他們從詩詞歌賦聊到人生哲學，從今天出門的早餐，聊到夜跑光顧的烤串。你恨不得將你的一生分享給他們聽，這里面就一定會包括你的教育經歷、工作經歷、項目經歷，事無巨細。
面試結束后，你開開心心回家，覺得這次面試肯定是穩了，就等著明天收offer，入職新公司。一個小激動，把手里剩下的offer，全都給拒了，畢竟誰不喜歡找個投緣的公司呢？
這個時候，他們在做什么呢？
他們在你走后，從剛才的聊天內容中篩選出符合崗位需求的點，看看你的崗位匹配度有多高，決定是否為你發放offer。
如果你在敞開心扉的過程中透露了任何和崗位需求不匹配的點，那么恭喜你，除了一次你自認為愉快的聊天經歷，你什么也得不到。
所以，面試的時候一定要記住，無論對方多熱情，都要謹言慎行，和崗位無關的話少說，和崗位需求相左的事，一句也不要說。
第二類
一劍封喉型
表面人畜無害，但善于在細節中找尋線索，輕易不出手，出手則一擊致命。
這類面試官一般專業性非常強，你所面試的崗位，他的專業性和能力一定是遠遠超過你的。他們開始可能會不痛不癢地問一些問題，但一涉及專業，你會發現畫風突變。每一個問題都會直擊核心要害，讓你提前準備蒙混過關的小伎倆無所遁形。
對于這類面試官，你要做的，首先就是要誠實，一切虛招，在專業性極強的他們面前都會被一眼識破。其次，每一段工作經歷、每一個個人優勢、每一點你想要拿來炫耀或是突出自己的經歷，全部都要有證據支持，比如說數據支持、作品支持等等，目的只有一個，就是讓他們知道，你是個貨真價實的人才，不是只會玩旁門左道的水貨。
最后，無論是工作經歷、項目經歷，還是成功案例，都一定要以崗位需求為核心。不要把能夠體現自己有多厲害的相關的無關的例子一股腦全都說出來，他們只會覺得你是不是不知道自己來干嘛的？
因為這類面試官，一般是不太喜歡在面試時和求職者開玩笑的。他們要的也只有五個字：崗位適配度。
第三類
黑白雙煞型
善于自導自演，一個黑臉、一個白臉，讓你在慌張無措、應接不暇中主動露出破綻。
有一類面試官，他們很喜歡搞情緒控制這一套。先是有一個人在質疑你，再是有一個人在打圓場。試出你到底是吃哪一套之后，熟悉這一套的那個人，就會成為接下來主要提問的人。
你吃軟不吃硬，那就跟你玩笑里藏刀那一套；你吃硬不吃軟，就給你整壓力面試那一款。要么從心態上感化你，要么從心情上干擾你。當一個人情緒有一定起伏的時候，說話就不一定那么過腦子了。
所以，面對這種面試官，無論對方怎么演，你只需笑看風云、按照自己的節奏回答問題。最重要的是，說話一定要有邏輯性，前一句話和后一句話不能是跳躍思維，一定要環環相扣，句句有關聯。因為無論是哪一種面試官，對于邏輯性差的求職者，比如東扯一句、西扯一句、答非所問，都不會有什么好印象。
最后一類面試官，這類面試官目前還沒有人想出破解之法。
他們行無影、去無蹤，思維方式各異，根本就無法從中總結規律。
只有一點，他們是一致的，他們信！星！座！
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