員工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，員工想要辭職時(shí)受到的法律層面的約束會(huì)更少一些。如果員工個(gè)人認(rèn)為和用人單位之間存在良好的情感關(guān)系，辭職可以提前1個(gè)月通知單位。那如果不想這么麻煩，是否可以隨時(shí)辭職呢？辭職時(shí)需要注意維護(hù)哪些權(quán)益？答案可在下文找到。
可隨時(shí)辭職
員工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但兩者存在勞動(dòng)關(guān)系。公司不與員工未簽訂勞動(dòng)合同的這一行為本身就是違法的。從員工的身份來(lái)講，沒(méi)有和公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在法律層面意味著二者的勞動(dòng)關(guān)系為不定期勞動(dòng)關(guān)系，如果員工不想再在這家公司進(jìn)行工作，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，隨時(shí)辭職。
未簽勞動(dòng)合同的法律判定
簽訂勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)雙方達(dá)成一致，因此發(fā)生未簽訂勞動(dòng)合同的情況，既有可能是勞動(dòng)者自身原因，也有可能是用人單位原因，并且未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有長(zhǎng)有短。不同的情形，所面臨的后果是不一樣的，具體如下
1、時(shí)間未滿1個(gè)月
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、時(shí)間超過(guò)1個(gè)月不滿1年
（1）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同（支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日）；
（2）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（即不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6個(gè)月以上不滿1年的，支付一個(gè)月工資）。
3、時(shí)間滿1年
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
從上文的相關(guān)法律規(guī)定內(nèi)容不難總結(jié)出，當(dāng)用人單位存在違法行為的時(shí)候，作為勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要承擔(dān)法律后果。不僅如此，勞動(dòng)者如果想要追回自己的權(quán)益，還可以通過(guò)法律武器保護(hù)自己。
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