HR說“我們薪資不高，但能教你很多”，可信嗎？
瀏覽次數：113 發布日期：2025-4-21 14:44:00
來源：深圳人才網
找工作時不少人都可能聽過這句話，“我們薪資不高，但能教你很多東西。”很多職場雞湯文也會建議求職者不要把錢放在第一位，而是要看個人的發展空間。HR們還會來上一句“雖然我們給不了有競爭力的薪資，但是你來我們公司絕對能學到很多東西。”
這些話可不可信？這種公司能去嗎？是糊弄職場新人的手段還是專業人士真誠的建議？錦囊君來給大家做一個全面的分析。
“去與不去”這個問題，只適用于處在經驗輸入期的職場新人或者轉行者。如果HR面對的是一個有著豐富經驗的職場老人，估計等待他的就是應聘者帶著三分輕蔑四分呵呵五分怒氣的白眼吧。
如果你是初入職場的新人，的確需要作一番思想斗爭。有的公司入職時給的薪酬也許更高，但如果公司自身發展不好，或者對員工的培養不力，那么在能力的提升和未來薪酬的上升空間其實是非常有限的。所以求職者在選擇工作時要有中長期眼光和規劃，除了薪資也要對上升空間、發展前景等因素進行評估。
但另一方面，正是因為你是新人，缺少了社會的打磨，也極容易被一些老板或者HR進行精神洗腦，“我們的發展空間很大，公司計劃在兩年內上市，雖然現在起薪不高，但每年漲薪都不止一次哦！”面試官描繪了一個“前途無量”的未來，但實則是在給你畫大餅罷了。類似的案例不勝枚舉。對你來說，起薪無論如何都要守住衣食住行的生存底線。一家“用愛發電”的公司，值得你愛嗎？
面試時，面試官可以談公司的發展藍圖，而你也要問清楚的是：工作內容是什么？薪資是多少？薪資構成是怎樣的？國家法定福利有沒有……談錢傷感情，但沒有錢傷到的可是自己。
當HR說“我們薪資不高，但能教你很多東西”這句話時，你需要考慮這幾方面：
第一，同行業同工作年限下，該職位的平均薪資水平如何？
在求職前不妨通過一些途徑了解一下應聘行業、崗位的行業薪資水平，具體可以通過這些方法：招聘網站的薪酬查詢功能，以及一些調研機構發布的行業薪酬報告等等。如果是大幅度低于行業薪酬平均線的企業，那就要慎重考慮了。一般而言，企業薪資與企業的效益是直接掛鉤的，企業無法給到求職者基本的薪資待遇，從一定程度上也可以反映出企業的發展前景。
第二，公司能教你哪方面的技能或是知識？
沒了薪資的誘惑，面試官只能另辟蹊徑，拿出發展空間、培訓教育之類的公司軟實力來吸引你。這些可能是真實的，但也可能只是HR畫的大餅。你要弄清楚公司具體能教你的東西是什么？工作中的成長，都是在做的過程中學習、積累、消化，繼而轉化為能力。學到什么東西，這一定程度上取決于你的工作內容。與同類公司相比，崗位有沒有更吸引你的工作內容？如果沒有，那你在任何一家公司都能學到這些東西，那為什么要選一家待遇如此低的公司呢？
第三，公司/部門是否有這個實力和人員配置帶領你成長？
既然說到教，那就必然有教的人。如果遇上一個靠溜須拍馬上位的領導，手底下帶著一群跟你類似的職場菜鳥，你覺得這種工作氛圍中你能學到些什么？是否有利于你的職業發展嗎？所以，在面試時你可以盡可能多地了解公司的發展重心、部門的業務內容以及計劃等，并且從面試官的介紹中抓取重點，一般一輪面試會由HR部門進行把關，二輪之后會由部門直屬領導進行面試，你可以通過傾聽、觀察他們的介紹、表達，判斷他們是不是具備相應的領導能力。
社會上很多人一直提倡大學生在求職時切忌向“錢”看，也有很多過來人表示“找工作當然要看錢”，二者沒有絕對的對錯。錦囊君認為求職者仍需量力而行，所謂有多少能力辦多少事，切忌在不了解自身條件的情況下向企業漫天要價，當然也不要因為急求一份工作而虧待了自己。
這些話可不可信？這種公司能去嗎？是糊弄職場新人的手段還是專業人士真誠的建議？錦囊君來給大家做一個全面的分析。
“去與不去”這個問題，只適用于處在經驗輸入期的職場新人或者轉行者。如果HR面對的是一個有著豐富經驗的職場老人，估計等待他的就是應聘者帶著三分輕蔑四分呵呵五分怒氣的白眼吧。
如果你是初入職場的新人，的確需要作一番思想斗爭。有的公司入職時給的薪酬也許更高，但如果公司自身發展不好，或者對員工的培養不力，那么在能力的提升和未來薪酬的上升空間其實是非常有限的。所以求職者在選擇工作時要有中長期眼光和規劃，除了薪資也要對上升空間、發展前景等因素進行評估。
但另一方面，正是因為你是新人，缺少了社會的打磨，也極容易被一些老板或者HR進行精神洗腦，“我們的發展空間很大，公司計劃在兩年內上市，雖然現在起薪不高，但每年漲薪都不止一次哦！”面試官描繪了一個“前途無量”的未來，但實則是在給你畫大餅罷了。類似的案例不勝枚舉。對你來說，起薪無論如何都要守住衣食住行的生存底線。一家“用愛發電”的公司，值得你愛嗎？
面試時，面試官可以談公司的發展藍圖，而你也要問清楚的是：工作內容是什么？薪資是多少？薪資構成是怎樣的？國家法定福利有沒有……談錢傷感情，但沒有錢傷到的可是自己。
當HR說“我們薪資不高，但能教你很多東西”這句話時，你需要考慮這幾方面：
第一，同行業同工作年限下，該職位的平均薪資水平如何？
在求職前不妨通過一些途徑了解一下應聘行業、崗位的行業薪資水平，具體可以通過這些方法：招聘網站的薪酬查詢功能，以及一些調研機構發布的行業薪酬報告等等。如果是大幅度低于行業薪酬平均線的企業，那就要慎重考慮了。一般而言，企業薪資與企業的效益是直接掛鉤的，企業無法給到求職者基本的薪資待遇，從一定程度上也可以反映出企業的發展前景。
第二，公司能教你哪方面的技能或是知識？
沒了薪資的誘惑，面試官只能另辟蹊徑，拿出發展空間、培訓教育之類的公司軟實力來吸引你。這些可能是真實的，但也可能只是HR畫的大餅。你要弄清楚公司具體能教你的東西是什么？工作中的成長，都是在做的過程中學習、積累、消化，繼而轉化為能力。學到什么東西，這一定程度上取決于你的工作內容。與同類公司相比，崗位有沒有更吸引你的工作內容？如果沒有，那你在任何一家公司都能學到這些東西，那為什么要選一家待遇如此低的公司呢？
第三，公司/部門是否有這個實力和人員配置帶領你成長？
既然說到教，那就必然有教的人。如果遇上一個靠溜須拍馬上位的領導，手底下帶著一群跟你類似的職場菜鳥，你覺得這種工作氛圍中你能學到些什么？是否有利于你的職業發展嗎？所以，在面試時你可以盡可能多地了解公司的發展重心、部門的業務內容以及計劃等，并且從面試官的介紹中抓取重點，一般一輪面試會由HR部門進行把關，二輪之后會由部門直屬領導進行面試，你可以通過傾聽、觀察他們的介紹、表達，判斷他們是不是具備相應的領導能力。
社會上很多人一直提倡大學生在求職時切忌向“錢”看，也有很多過來人表示“找工作當然要看錢”，二者沒有絕對的對錯。錦囊君認為求職者仍需量力而行，所謂有多少能力辦多少事，切忌在不了解自身條件的情況下向企業漫天要價，當然也不要因為急求一份工作而虧待了自己。
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