IEA/Kingfar Award：The IEA/Kingfar Award for Student Research in Human Factors and Ergonomics Issues in Industrially Developing Countries.

The following four people were awarded the 2019 IEA/Kingfar Award：

 

 

· Tsao, L., & Ma, L. (2016). Using subject-specific three-dimensional (3D) anthropometry data in digital human modelling: case study in hand motion simulation. Ergonomics, 59(11), 1526-1539.

· Tsao, L., Chang, J., & Ma, L. (2017). Fatigue of Chinese railway employees and its influential factors: structural equation modelling. Applied Ergonomics, 62, 131-141.

· Tsao, L., Li, L., & Ma, L. (2018). Human work and status evaluation based on wearable sensors in human factors and ergonomics: A review. IEEE Transactions on Human-Machine Systems, 49(1), 72-84.

 

· Yu, M., Zhou, R., Wang, H., & Zhao, W. (2019). An evaluation for VR glasses system user experience: The influence factors of interactive operation and motion sickness. Applied Ergonomics, 74, 206-213.

 

· Jatobá, A., Bellas, H. C., Koster, I., Arcuri, R., Vidal, M. C. R., & de Carvalho, P. V. R. (2018). Patient visits in poorly developed territories: a case study with community health workers. Cognition, Technology & Work, 20(1), 125-152.

· Li, R. C., Pereira, R. A. M., Jatobá, A., Vidal, M. C. R., de Carvalho, P. V. R., Grindrod, K., & Burns, C. (2019, November). Information Technology Systems at the sharp end of medication therapy management. In Proceedings of the Human Factors and Ergonomics Society Annual Meeting (Vol. 63, No. 1, pp. 698-702). Sage CA: Los Angeles, CA: SAGE Publications.

· Arcuri, R., Bulhões, B., Jatobá, A., Bellas, H. C., Koster, I., d’Avila, A. L., … & de Carvalho, P. V. R. (2020). Gatekeeper family doctors operating a decentralized referral prioritization system: Uncovering improvements in system resilience through a grounded-based approach. Safety Science, 121, 177-190.

 

國際工效學協會（IEA）將每年頒發"IEA/Kingfar Award"發展中國家人因與工效學研究獎，旨在表彰世界各地為解決發展中國家（IDC）的典型人因工程問題而取得的高質量人因工程與工效學（HFE）研究成果的個人，該國際獎項的目的是向獲獎學生致敬，并讓他們將研究重點放在發展中國家典型的人因工程問題上，從而改善發展中國家人民的福祉。該獎項每年在全世界范圍內最多可選出八名獲獎者。每位獲獎者將獲得1,000美元的獎金。

 

全世界任何國家的人因與工效學（HFE）領域的學者都有資格參與。提交的研究成果例如：高質量的期刊或學術論文，高影響力的人因與工效學設計或項目報告。以下標準適用于提名：

1.被提名者是注冊博士生/候選人。被提名者也可能是在過去一年內獲得學位的博士。

2.被提名者是IEA聯合會/附屬協會的成員，或IEA聯合會/附屬協會同意提名的自我推薦的個人。

3.提交的研究成果應在畢業前完成，并應解決發展中國家典型的人因工程問題。

4.該提名是通過IEA聯合會/附屬協會向IEA提出的。

 

請將以下證明項目合并為一份pdf文件，并在每年6月30日之前將其發送給IEA獎勵委員會主席（PastPres@iea.cc）和IEA副主席兼秘書長（VP_SG@iea.cc）。申請必須通過IEA聯合會/附屬協會提交（中國地區通過中國人類工效學學會提交）。

1.提名協會的提名信證明了被提名人研究的質量。應包括與發展中國家人因工程問題的相關性。

2.期刊/會議論文的完整副本，和/或帶有解釋和/或項目報告的設計。學生應該是第一作者或相應的作者。

3.被提名人的簡歷。

4.學生證或畢業證書的掃描件。

5.證明人因工程與工效學貢獻的學術顧問的推薦信，證明學生的貢獻，并描述學生在提交提名時的狀態。

 

IEA官方公告如下

關于IEA
國際工效學協會(International Ergonomics Association)簡稱IEA,是1959年正式成立的國際組織。目前加盟學會遍布6大洲50多個國家和地區，是世界各地人因工程與工效學學會/協會的聯合會，其中一項重要職能是向在國際上對人因工程與工效學領域做出杰出貢獻的成員國學者給予正式表彰。去年是其成立60周年紀念。IEA的使命是在全世界范圍內制定和推進人因工程與工效學科學和實踐，并擴大其應用范圍和對社會的貢獻，以改善生活質量。IEA與全世界許多國際組織合作促進信息交流和聯合活動，包括世界衛生組織（WHO）、國際勞工組織（ILO）、國際職業衛生委員會（ICOH）、國際標準化組織（ISO）、國際職業衛生協會（IOHA）、國際衛生保健質量學會(ISQua)。
國際工效學協會（IEA）設立國際獎項IEA/Kingfar Award “發展中國家人因與工效學研究獎”，2019年適逢IEA成立60周年紀念，該獎項由北京津發科技股份有限公司與國際工效學協會（IEA）共同發起，旨在表彰世界各地為解決發展中國家的典型人因工程問題而取得的高質量人因工程與工效學研究成果，以期改善發展中國家人民的福祉，該國際獎項英文全稱是：“The IEA/Kingfar Award for Student Research in Human Factors and Ergonomics Issues in Industrially Developing Countries”。

 

延伸信息

 

將持續以推動人因工程發展為己任，在軍工國防與教育科研各領域推動人因與工效學技術進步！